Aanwijsbeleid

Voor de InstallQ-erkenning is het aanwijsbeleid een proces waarbij de werkgever formeel vastlegt wie welke verantwoordelijke handelingen mag verrichten. Dit is niet alleen een ‘papiertje’, maar een wettelijke verplichting uit de Arbowet.

Aanwijsbeleid voor VOP en VP

Voor een InstallQ-erkend rioolservicebedrijf is het verplicht dat medewerkers die werken aan riool installaties, aantoonbaar onderricht zijn. Dit wordt geregeld via de NEN 3140-norm. Het aanwijsbeleid is het fundament hiervan: de werkgever wijst medewerkers schriftelijk aan als VOP of VP.

Wat is het verschil tussen VOP en VP?

• VOP (Voldoende Onderricht Persoon): De meeste rioolservicemonteurs vallen in deze categorie. Een VOP is geen verantwoordelijk persoon, maar is specifiek geïnstrueerd om beperkte  werkzaamheden veilig uit te voeren.
• VP (Vakbekwaam Persoon): Dit is een medewerker met een opleiding. Een VP mag complexere handelingen verrichten, zoals het zelfstandig wijzigen , onderhouden of het uitvoeren van inspecties. Binnen een rioolservicebedrijf is de VP vaak de technische vraagbaak of de leidinggevende monteur.

Hoe ziet een correct aanwijsbeleid eruit?

• Om te voldoen aan de eisen van InstallQ en de Arbowet, moet je als bedrijf de volgende stappen doorlopen:

• Opleiding & Instructie: De medewerker volgt een erkende cursus (zie Ways Europe) om de nodige kennis op te doen.

• De aanwijzing (Het document): De werkgever stelt een schriftelijke ‘aanwijzing’ op. Hierin staat exact beschreven welke handelingen de monteur wel en niet mag uitvoeren.

• Toetsing van Bekwaamheid: De werkgever (of een gedelegeerd Installatieverantwoordelijke) stelt vast dat de monteur de instructies begrijpt en in de praktijk kan toepassen.

• Periodieke Herhaling: Een aanwijzing is niet voor eeuwig. Om de veiligheid en de erkenning te waarborgen, moet de instructie regelmatig (meestal elk jaar) worden herhaald.